近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòn马美如简介0; line-height: 24px;'>马美如简介g)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　马美如简介ng>非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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