人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fē地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码ng)期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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