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士官生是什么意思，大学士官生是什么什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn士官生是什么意思，大学士官生是什么)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。