5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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