在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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