近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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