你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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