你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mí公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站n)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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