5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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