5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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