5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(x分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

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　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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