近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(t团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费è)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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