你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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