5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同strong>

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。