5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xī纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌n)酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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