诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送(sòng)有关部(bù)门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关工作人(rén)员对(duì)领导干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)内(nèi)容(róng)要严格(gé)保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期(qī)一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在(zài)法律规定中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处(chù)分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分适(shì)用(yòng)于违纪(jì)情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn)，适(shì)用于严(yán)重(zhòng)违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)。

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