人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团俄罗斯乌克兰什么时候结束战争财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务俄罗斯乌克兰什么时候结束战争负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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