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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次是服务(wù)行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界(jiè)贸(mào)易组(zǔ)织统计和(hé)信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易(yì)分类表,国(guó)际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)为11大类(lèi)142个服(fú)务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括(kuò)医院(yuàn)服务、其他人(rén)类健康服(fú)务、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在(zài)《现代汉(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次hàn)语词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人(rén)生活上得(dé)到(dào)方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日用品(pǐn)的行业(yè)等(děng)。

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