5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了文章真实身高，文章个人资料简介以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.6文章真实身高，文章个人文章真实身高，文章个人资料简介资料简介2％。

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