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闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(h闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短uò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(f闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短àng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。