你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较(ji铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗ào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhō铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗ng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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