5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(d对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思e)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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