人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有(暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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