你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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