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东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。