人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有1顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉5家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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