诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员(yuán)，更(gèng)不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工(gōng)作人(rén)员(yuán)对领(lǐng)导干(gàn)部进行grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译提醒、函询和诫(jiè)勉的内(nèi)容(róng)要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定(dìng)严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组织人事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实履(lǚ)行(xíng)干部(bù)管理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或(huò)由(yóu)分管局领(lǐng)导进行谈话。