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酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快速发展,特别是在服务领域,使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工,有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗?什么是非全日(rì)制用工(gōng)?非全日制用工是临时工吗(ma)?用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保?一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工?非全日制用工就是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制(zh酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定,非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主,劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时,每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式

  我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后,法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分,用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同,明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短,但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此,劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同?

  A:非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng),但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时,只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行,劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为,劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理,也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

  非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng);终止用(yòng)工,用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿,也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制,可(kě)以书面也可以口头解除,无需提前(qián)通知。

  Q

  用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规(酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大guī)定(dìng),非全日制用(yòng)工,用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng),但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

  要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务,强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护,还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为

  总体上看(kàn),目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé),完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度,更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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