什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国(gu台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁ó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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