什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案(àn)：一里地等于多少米，一里地等于多少米千米

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意一里地等于多少米，一里地等于多少米千米(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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