你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(s一kg等于多少斤 1公斤等于2斤吗hù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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