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虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

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　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。