人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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