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软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了。