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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎ芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好o)部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。