近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米g>。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。