近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义