人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)总监和经理哪个大来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日总监和经理哪个大起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国总监和经理哪个大(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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