人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗 src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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