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350开头的身份证是哪里的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有350开头的身份证是哪里的感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。