近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　为什么福建女人不能娶ong>什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非为什么福建女人不能娶全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分为什么福建女人不能娶(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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