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上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？>

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。