你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府ng>。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。