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上一(yī)休一是(shì)什么意思，上一休(xiū)一的(de)工(gōng)作好还是8小时好

　　做(zuò)一休一属于不定时(shí)工作时间(jiān)。

　　不(bù)定时工作(zuò)时间(jiān)，是指无固(gù)定(dìng)工作时(shí)数限制的工时制度(dù)。

　　适(shì)用于工作性质和(hé)职责范(fàn)围不(bù)受固定工作时间限(xiàn)制的劳动者的。

　　正常工作时(shí)间(jiān)，是指用人单位在法定工作时间(jiān)内所(suǒ)确定的(de)工(gōng)作时(shí)间。

　　根据最新法律规定，每日工作时间(jiān)不超过八(bā)小时、平均每周工作时间(jiān)不超过四(sì)至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号十四小时的工时。

标准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用的(de)，按照正(zhèng)常作(zuò)息办法安排的工作日和工作周的(de)工(gōng)时(shí)制(zhì)度(dù)。

　　我(wǒ)国的(de)标准工(gōng)时为劳(láo)动者(zhě)每日工(gōng)作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休(xiū)息日。

我(wǒ)国的法定工作(zuò)时间是多久

　　劳动者每日(rì)工作时间不超过8小时、平(píng)均每周工(gōng)作(zuò)时间不超过40小(xiǎo)时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确(què)定其劳动定额和计件报(bào)酬标准。

上(shàng)班时长超过八(bā)小时是否违反劳(láo)动(dòng)法(fǎ)要(yào)分情况

　　1.根(gēn)据劳动法的相关规定，国(guó)家实(shí)行八小时工作制度，即劳(láo)动(dòng)者每天(tiān)工作时间不得(dé)超过八小时，每周工(gōng)作时间不得超过四十四小时，这是标准(zhǔn)工时。

　　但是加(jiā)班也不是无限制(zhì)的延长工作时间，用工单位(wèi)要根据劳动(dòng)者的身体状况适当延长一(yī)至三小时(shí)。

　　2.如果用工者(zhě)要求员工加班，应按(àn)时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百(bǎi)五(wǔ)十的(de)工资标准支付报酬。

　　不然员工可以依法(fǎ)维护自己的权益。

　　3.对(duì)于特殊(shū)行业，例如铁路、航空、邮电(diàn)、勘探等，符合(hé)条件的单位经劳动行政部门的批(pī)准(zhǔn)，可(kě)以实行(xíng)不同的(de)工作和休(xiū)息时间。

　　因此(cǐ)对(duì)于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是(shì)可以的。

酒(jiǔ)店上(shàng)一休一怎(zěn)么(me)上

　　酒店上一休一就是两一个人(rén)上24小时，休(xiū)息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思是上一天(tiān)班休一(yī)天班，也(yě)就是(shì)说上(shàng)24小(xiǎo)时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一(yī)简单来(lái)说(shuō)就是(shì)所从事的这(zhè)个工(gōng)作，是上一天一晚上(shàng)，然后休息(xī)一天一(yī)晚上，如(rú)此(cǐ)交(jiāo)替进行。

　　这(zhè)种工作都是当天的工作时(shí)间比较长，同样休息的时(shí)间(jiān)也(yě)比(bǐ)较长。

　　酒店经营战(zhàn)略

　　全球战略(lüè)管理，在酒(jiǔ)店业的(de)市场(chǎng)环(huán)境(jìng)和制(zhì)度环境快(kuài)速变(biàn)化的今天，酒店的管理(lǐ)者必(bì)须考虑这几个(gè)问(wèn)题，客源(yuán)市场的消费模式(shì)是否变(biàn)动。

　　二年以(yǐ)后、五(wǔ)年以(yǐ)后、甚(shèn)至更长时期以后我的企业的(de)发(fā)展(zhǎn)目标是什么(me)。

　　还需要(yào)什(shén)么资(zī)源。

　　等等。

　　对上述问题的思考(kǎo)和解答(dá)将导致中国(guó)酒店(diàn)管理(lǐ)的重(zhòng)心从策略到(dào)战略的转移。

　　策略层面的管理行为(wèi)正在成(chéng)为常(cháng)识和常规，战略层面的管理(lǐ)行(xíng)为(wèi)则成为企业家的分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国(guó)的酒店企业也可能有(yǒu)一时的红(hóng)火，但是不能保证其长期稳(wěn)定的(de)成长，也不能保(bǎo)证(zhèng)人力资源(yuán)、营销网络等(děng)方面的良性(xìng)运作。

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