你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù2l是多少斤 2l是多少kg)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(2l是多少斤 2l是多少kgbù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí2l是多少斤 2l是多少kg)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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