金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思>

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长(zhǎng)生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思的生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业(yè)财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思