什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而产融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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