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睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。