近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(s投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁hǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁