5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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